IU y el PSOE de Alconchel se enzarzan en redes por la estabilización de empleos municipales

El pasado 15 de octubre desde la agrupación local de Izquierda Unida publicó en sus redes sociales un comunicado en el que afea al gobierno municipal socialista que se vayan a hacer fijos a trabajadores del Ayuntamiento de Alconchel con más de tres años de antigüedad para reducir la temporalidad, acogiéndose a la nueva legislación estatal para la estabilización del empleo temporal.

«¿Por qué el Ayuntamiento de Alconchel lo llama «oferta de empleo» cuando sólo se estabiliza y no pueden concurrir otros candidatos en igualdad de condiciones?», se preguntaba desde su perfil de Facebook 'La Izquierda Alconchel', al tiempo que expresaba que se está utilizando la legislación vigente «para estabilizar a los que están trabajando, frente a los que nunca han podido trabajar».

En su opinión, el procedimiento más adecuado hubiera sido convocar oposición o concurso-oposición por cada puesto de trabajo «previamente a cumplirse los tres años de servicio de cada actual contratado», algo que a su juicio «hubiera garantizado una igualdad entre los concurrentes».

Es por esta razón por la que cree que desde el Ayuntamiento «se ha optado por dejar pasar el tiempo para acogerse a esta Ley y convocarlos únicamente por concurso de méritos», dudando de los requisitos que aún no han sido publicados y que suponen «favorecerán a los que ya están trabajando» en el consistorio. Por ese motivo, desde Izquierda Unida consideran que esta situación «restarán opciones al resto de ciudadanos que deseen ser candidatos, desapareciendo la igualdad de oportunidades cerrando las puertas a la mayoría para abrirlas a una minoría».

Para IU-Alconchel, «con esta operación, los trabajadores contratados a dedo por este equipo de gobierno aseguran un puesto lastrando las posibilidades de cambios de organización de futuras corporaciones», algo que consideran «una injusticia para los que no han podido optar a esos puestos en igualdad de condiciones».

Desde su punto de vista, con estas prácticas quienes gobiernan «emplean los contratos públicos para complacer a sus votantes», algo que con la nueva legislación laboral «va a quedar fijos sin oposición gracias a la antigüedad que esos mismos gobernantes les facilitaron». De esta forma, insisten, «no convocar la oposición y dejar pasar el tiempo» hace que «así no habrá personas que concurran a esos puestos con más puntos que ellos para el concurso».

Desde la Agrupación Local del PSOE de Alconchel ha querido responder en sus redes sociales a estas declaraciones de IU tildándolas como una «falacia», acusando a la formación de mentir en lo referente al proceso de estabilización de empleo público en el Ayuntamiento de Alconchel y defendiendo que este proceso tiene su base en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, impulsada por el gobierno de coalición del PSOE y Podemos.

En este sentido, el PSOE expone que esta legislación tiene por objeto reducir la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8% en el conjunto de las administraciones públicas en toda España, adoptando «medidas inmediatas para remediar la elevada temporalidad existente», además de «para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro», teniendo también como objetivo «la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una mejor de los recursos humanos».

De esta forma, los socialistas aclaran que las plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidas al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2022 o, con carácter único y excepcional, las de carácter temporal que se hayan ocupado ininterrumpidamente antes del 1 de enero de 2016, «se sacarán por el procedimiento de concurso», según establece la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

En este sentido, el PSOE ha defendido su gestión al respecto, ya que ha cumplido con la legislación aprobando y publicando antes del 1 de junio de 2022 la oferta de empleo público afectado, con una negociación colectiva previa, ya que el pasado 18 de mayo la Mesa General de Negociación (en que están representados los trabajadores municipales a través de los sindicatos), en la que se aprobaron los puestos de trabajo susceptibles de incluir en la Oferta de Empleo Público para su estabilización posterior.

El PSOE local ha catalogado las declaraciones de IU como «un engaño más fruto de su desesperación al no tener más noticias negativas que sacarle al pueblo ni tener proyecto ni propuesta», además de acusarles de hacer «pinza a la derecha» y de inventarse todo «de la forma más carroñera posible», considerando que atacan a los empleados municipales y los sindicatos que han intervenido en este acuerdo.

De esta forma, ha puesto de ejemplo al Ayuntamiento de Zamora, gobernado por IU, en el que también ha llevado a cabo el mismo procedimiento para la estabilización de los empleados municipales.

El pasado 30 de mayo el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz publicó la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Alconchel. Un año antes, el 31 de mayo de 2021, el pleno de la corporación municipal aprobó por unanimidad de los miembros presentes el presupuesto municipal del consistorio para 2021, incluyéndose en él la plantilla de personal.

Con la aprobación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Ayuntamiento de Alconchel se acoge al proceso de estabilización por dos cauces: incluyendo las plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020; y por otro lado, con carácter único y excepcional, los puestos de trabajo temporal ocupados de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.

Así, la negociación colectiva a la que alude el PSOE de Alconchel, una vez celebrada la Mesa General de Negociación el pasado 18 de mayo de 2022, con el informe de la secretaria-interventora del Ayuntamiento, el proceso de estabilización afectará a un total de 16 plazas, incluidas en la oferta de empleo público del consistorio.

Se trata de 16 trabajadores/as que tienen la consideración de personal laboral fijo y que tendrán en el concurso la forma de provisión para cubrir estas vacantes. Son las plazas de peón de servicios múltiples, de Agente de Empleo y Desarrollo Local, de encargado de mantenimiento, de encargado de servicio de suministro de agua potable, de subalterno, de monitor de aeróbic, de auxiliar del servicio de aguas, de tres auxiliares administrativos, dos barrenderos, un guarda rural, una limpiadora y dos trabajadoras sociales.

En la oferta de empleo público se incluye también el grupo específico al que se asimila cada puesto, a los efectos, entre otros extremos, de su equiparación salarial. Todos los puestos pertenecerán al grupo C2, salvo el de la Agente de Empleo y Desarrollo Local y las trabajadoras sociales, que serán del grupo A2.